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採用をご検討中の企業様
経験を積んだコンサルタント達が経営陣の皆様、採用ご担当者の皆様と話し合いを重ねる中で生まれてきたポジションが多くございます。御社の更なる事業発展のビジネスパートナーとして、採用のみでなく幅広い人材サポートをさせていただきます。
プレミアエージェントが選ばれる理由
1
採用背景を深く理解しているからマッチング度が高い
プレミアエージェントでは、ご入社頂いた方々の圧倒的な定着率がございます。 経営陣、採用責任者さまから採用の背景にある本音や事業課題を共有頂く中で、精度の高いご紹介を心がけています。
また、採用プロセスの中で「もっと社員の方々からの生の声を聞いてみたい」などのご要望に応えるべく情報提供の場などを設けさせて頂く事で、企業さま、候補者さまの入社前後のギャップが生じない様心がけております。
2
企業様の将来を一緒に作るビジネスパートナーでありたい
私たちは社外人事のような立場に立って、企業様の経営戦略を理解した上で、適材適所のご紹介をいたします。弊社がご紹介させていただく候補者様が、よりふさわしい場所でご活躍されるよう、多方面からサポートをさせて頂きます。
3
信頼関係で生まれる長期的サポート
弊社よりご紹介させていただいた方が、今度は企業側の事業責任者様となっていただくことによって、採用を含めた長期的な信頼関係を生み出します。長期的に採用のサポートをさせていただく中で、活き活きと能動的に働く人が増えていくよう、御社の事業成長を長期的にサポートさせていただきます。
ご利用企業様の声
株式会社Ａ様（東証一部上場 製造業）
面接後であっても、候補者について理解を深めたい点を、コンサルタントの方が丁寧に補足してくださいました。人物面などは履歴書から読み取りにくいですが、コンサルタントに弊社が求める人物像を細かく理解していただき、よりふさわしい人材を見つけることができました。
株式会社Ｂ様（東証マザーズ 自社メディア事業）
プレミアエージェントの魅力は、コンサルタントのほとんどが、企業の人事担当を経験されていることです。人材紹介のみならず、組織課題の洗い出しや大がかりな組織改編にいたるまで相談にのっていただき、事業の拡大に応じて適切な採用計画を作ることができました。
Ｃ株式会社様（スタートアップベンチャー企業）
人材の選考において、社外人事的な動きをしていただけるため、外部に弊社の採用部がもう一つあるような印象でお仕事させていただいています。こちらの希望条件を満たす方をご紹介していただくのはもちろんのこと、弊社のビジョンや実情を候補者の方にも細かくお伝えくださるので、弊社への明確な志望動機を持った候補者を見つけやすくなります。そのため、入社後の退職やミスマッチが非常に少ないです。
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